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2019天津选调生申论范文:让优秀年轻干部在基层

2019年10月08日 02:29:17 来源:网络整理 作者:慕容

核心提示

2019天津定向招录选调生公告于2018年11月23日发布,共招录434人,网上报名时间:2018年12月12日8:00开始至12月22日18:

2019天津定向招录选调生公告于2018年11月23日发布,共招录434人,网上报名时间:2018年12月12日8:00开始至12月22日18:00结束,报名网址为:rsks.hrss.tj.gov.cn。各位备考的小伙伴们你们准备好了吗?俗话说“知己知彼,百战不殆”,做事情不打无准备之仗,今天天津中公选调生考试网家带领大家为选调生申论的准备工作拉开序幕.....

  2019天津选调生考试公告信息汇总(定向招录434人)

【范文示例】

年轻干部犹如朝阳,给基层带来光明;年轻干部犹如春雨,给基层提供滋养;基层年轻干部犹如北斗星,为基层指明方向。习近平总书记曾说“源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。这是对基层年轻干部的鼓舞和号召,基层年轻干部是国家发展的栋梁,让优秀年轻干部在基层放飞梦想,助推社会主义现代化强国建设之路。

时代的发展需要青年投身基层的建设之路,但我们也不能忽视基层青年面临的问题:工作压力大,工资待遇低,晋升机会相对较少。这不仅使青年缺乏下基层的动力,也会导致已有的优秀青年的流失。因此,只有在生活上提供关心,在体制上完善机制,才能为基层留住人才。

改善基层年轻干部的福利待遇。海潮效应是指海水因天体引力而涌动,引力大则出现大潮,引力小则出现小潮,引力过弱则无潮。海潮效应启示我们,人才与社会时代的关系也是如此。社会需要人才,时代呼唤人才,人才便应运而生。依据海潮效应,要想将青年留在基层,应着力改善基层年轻干部的福利待遇,从而加大对年轻干部的吸引力。现代很多企业都提出了这样的人力资源管理理念:以待遇吸引人,以感情凝聚人,以事业激励人。

完善基层年轻干部的任用机制。习主席提倡“举天下英才而用之”,人才强国战略充分体现了国家对人才的渴求。在用人机制上应坚持公平公正的选拔任用机制,坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤。并在此基础上为基层年轻干部提供合理的晋升机会,让年轻干部看到职业生涯的曙光,形成“下的去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。通过一系列政策倾斜让年轻干部扎根基层、艰苦奋斗,在基层舞台大展拳脚、大施所学,利用好基层平台实现自己的青春梦想。

营造基层年轻干部的实干氛围。“空谈误国、实干兴邦”是习近平主席提出的响亮号召。对“干”字精神作出最好诠释的是全国优秀共产党员毛丰美,他将毕生奉献给了基层,践行“苦干实干加巧干”,把大梨树村建成了人均收入两万元的全国文明村,兑现了“过上了和城里人一样的好日子”的庄严承诺。加强对年轻干部的教育引导,通过树立楷模,营造氛围,激发年轻干部的干事创业热情。鼓舞年轻干部努力用自己的辛勤指数,去换来群众的满意指数,书写不一样的青春色彩。

青春需要挥洒汗水,青春需要开创事业,青春需要奋斗自强。年轻干部是我国社会主义现代化建设的中坚力量,需要通过打造任用机制、改善福利待遇、营造实干氛围来引导年轻干部扎根基层、艰苦创业,让优秀年轻干部在基层发光发热,实现自己的人生梦想。

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